Cosa dice il decreto-legge sul Mobility Manager

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Il decreto definisce le modalità attuative delle disposizioni di cui all’articolo 229, comma 4, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77

Il decreto è finalizzato a consentire la riduzione strutturale e permanente dell’impatto ambientale derivante dal traffico veicolare privato nelle aree urbane e metropolitane, promuovendo la realizzazione di interventi di organizzazione e gestione della domanda di mobilità delle persone che consentano la riduzione dell’uso del veicolo privato individuale a motore negli spostamenti sistematici casa-lavoro e favoriscano il decongestionamento del traffico veicolare.

Il mobility manager per decreto – legge

Mobility Manager aziendale

Il “mobility manager aziendale” risulta la figura specializzata, ai sensi dell’articolo 5, nel governo della domanda di mobilità e nella promozione della mobilità sostenibile nell’ambito degli spostamenti casa-lavoro del personale dipendente;

Mobility Manager d’area

Il “mobility manager d’area” è la figura specializzata nel supporto al Comune territorialmente competente, presso il quale è nominato ai sensi dell’articolo 5, comma 3, nella definizione e implementazione di politiche di mobilità sostenibile, nonché nello svolgimento di attività di raccordo tra i mobility manager aziendali;

Piano spostamenti casa lavoro (PSCL)

Il piano degli spostamenti casa-lavoro (PSCL) è lo strumento di pianificazione degli spostamenti sistematici casa-lavoro del personale dipendente di una singola unità locale lavorativa.

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Che cosa è il piano spostamento casa lavoro (PSCL)

Le imprese e le pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con singole unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia ovvero in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti sono tenute ad adottare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un PSCL del proprio personale dipendente.

Al fine della verifica della soglia dei 100 dipendenti in ogni singola unità locale si considerano come dipendenti le persone che, seppur dipendenti di altre imprese e pubbliche amministrazioni, operano stabilmente, ovvero con presenza quotidiana continuativa, presso la medesima unità locale in virtù di contratti di appalto di servizi o di
forme quali distacco, comando o altro.

Il PSCL è finalizzato alla riduzione del traffico veicolare privato, e individua le misure utili a orientare gli spostamenti casa-lavoro del personale dipendente verso forme di mobilità sostenibile alternative all’uso individuale del veicolo privato a motore, sulla base dell’analisi degli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti, delle loro esigenze di mobilità e dello stato dell’offerta di trasporto presente nel territorio interessato.

Il PSCL definisce, altresì, i benefici conseguibili con l’attuazione delle misure in esso previste, valutando i vantaggi sia per i dipendenti coinvolti, in termini di tempi di spostamento, costi di trasporto e comfort di trasporto, sia per l’impresa o la pubblica amministrazione che lo adotta, in termini economici e di produttività, nonché per la collettività, in termini ambientali, sociali ed economici.

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Come realizzare il PSCL – Piano spostamento casa lavoro e a chi comunicare e a chi trasmettere il piano

Il PSCL adottato dalle imprese e dalle pubbliche amministrazioni deve essere trasmesso al Comune territorialmente competente entro quindici giorni dall’adozione.

Con il supporto del mobility manager d’area, il mobility manager aziendale individua le modalità per ottimizzare le politiche locali di mobilità sostenibile. I Comuni con la nomina del mobility manager d’area, svolge funzioni di raccordo tra i mobility manager aziendali con compiti di supporto ai Comuni stessi nella definizione e implementazione di
politiche di mobilità sostenibile.

Quali sono gli altri compiti del Mobility Manager

Al mobility manager aziendale sono altresì assegnate le seguenti funzioni:

a) cura dei rapporti con enti pubblici e privati direttamente coinvolti nella gestione degli spostamenti del personale dipendente;
b) attivazione di iniziative di informazione, divulgazione e sensibilizzazione sul tema della mobilità sostenibile;
c) promozione con il mobility manager d’area di azioni di formazione e indirizzo per incentivare l’uso della mobilità ciclo-pedonale, dei servizi di trasporto pubblico e dei servizi ad esso complementari e integrativi anche a carattere innovativo;
d) supporto al mobility manager d’area nella promozione di interventi sul territorio utili a favorire l’intermodalità, lo sviluppo in sicurezza di itinerari ciclabili e pedonali, l’efficienza e l’efficacia dei servizi di trasporto pubblico, lo sviluppo di servizi di mobilità condivisa e di servizi di infomobilità.

Scarica qui il Decreto Ministeriale Mobility Manager

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Come viene nominato il Mobility Manager

I mobility manager aziendale e il mobility manager d’area sono nominati tra soggetti in possesso di un’elevata e riconosciuta competenza professionale e/o comprovata esperienza nel settore della mobilità sostenibile, dei trasporti o della tutela dell’ambiente. Fondamentale che le aziende assicurino che i mobility manager aziendali siano in possesso di tutti i requisiti.

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Tempistiche per fare il PSCL

In fase di prima applicazione, i PSCL sono adottati dalle aziende e dai Comuni entro 180 giorni dall’entrata in vigore del decreto. Mentre chi aveva già un PSCL realizzato, questo dovrà essere aggiornato entro il 31 dicembre di ogni anno.

Formazione per Mobility Manager

Un corso a tutto tondo sul ruolo di mobility manager, per chi è già mobility manager in azienda, ma anche per chi intende diventarlo.

Il corso mira a formare gli aspiranti mobility manager e ad aggiornare chi svolge già questo ruolo aiutando a sviluppare le competenze necessarie, anche di carattere normativo, per pianificare nuove soluzioni di mobilità aziendale, presiedere il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL), valutare i costi della mobilità e allo stesso tempo promuovere attività di miglioramento in linea con la Corporate Social Responsability (CSR).

Il percorso si basa su metodologie, modelli di check, questionari online, video tutorial e assistenza a distanza dei docenti. Travel for business si è aggiudicata il premio AIF 2019 per l’eccellenza nella formazione: 1° classificata nell’area “arte, cultura e turismo” con il suo progetto Corporate Travel e Mobility Management.

  • Piano di formazione sulla base dei temi richiesti dalla Prassi UNIPdR 35:2018
  • Patrocinio Associazione Italiana Travel e Mobility Manager con 5 crediti formativi utili per l’iscrizione o mantenimento Registro dei Travel Mobility Manager
  • Attestato di partecipazione al corso di Mobility Manager

Matura i Crediti Formativi per iscrizione al Registro Nazionale dei Mobility Manager italiani (Associazione Italiana Travel Mobility Manager – AITMM)

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