Il Gruppo Gattinoni rafforza la propria struttura organizzativa e guarda con determinazione al futuro, mettendo al centro managerialità, giovani talenti e parità di genere. Con un incremento dell’organico dell’8% nel biennio 2023–2025 – pari a 63 nuove assunzioni – e un totale di circa 900 collaboratori, l’azienda consolida la propria presenza sul mercato con una strategia di governance trasversale e una visione sempre più integrata.
Dopo la recente riorganizzazione delle Business Unit – Travel, Business Travel ed Events – il Gruppo compie un ulteriore passo evolutivo sul piano strategico, puntando su una direzione manageriale forte e coesa. In quest’ottica, sono stati inseriti tre nuovi dirigenti di alto profilo:
- Ivano Barzago, nuovo Chief Financial Officer, porterà una visione integrata e trasversale della funzione finanziaria, con la supervisione delle aree amministrative, di controllo e budgeting di tutte le divisioni del Gruppo.
- Francesca Noventa assume il ruolo di HR Director, con il compito di disegnare un’organizzazione snella e moderna, capace di valorizzare i talenti e rafforzare la cultura aziendale.
- Mattia Tieghi, nuovo CIO e Chief General Services – Facilities Officer, avrà l’incarico di guidare la trasformazione digitale e ottimizzare la gestione logistica, leve ormai strategiche per la competitività a lungo termine.
Alla squadra si aggiunge un nome già noto all’interno dell’organizzazione: Valeria Vaghi viene promossa Vice Presidente Operativo, in riconoscimento del ruolo determinante svolto negli anni alla guida del dipartimento Finance. La sua nomina rappresenta un passaggio chiave in ottica di continuità, competenza e preparazione alla fase successiva del ciclo evolutivo del Gruppo.
“Con questa nuova configurazione rafforziamo le basi per affrontare con slancio la prossima fase di evoluzione aziendale,” dichiara Franco Gattinoni, Presidente del Gruppo. “Uniamo alla visione strategica una struttura solida, manageriale e competente, capace di valorizzare le persone e accompagnare la crescita di tutte le nostre linee di business.”
Giovani, donne e talenti: il capitale umano come asset strategico
I numeri parlano chiaro: l’azienda si sta preparando al futuro anche sotto il profilo demografico. Tra il 2023 e il 2025, il Gruppo ha accolto 63 nuovi collaboratori, con un’età media di 38 anni. Il 20% della forza lavoro rientra nella fascia 25–35 anni, a testimonianza di un investimento concreto nella next generation.
Il personale ha oggi un’età media di 46 anni e un’anzianità aziendale media di 10 anni, in calo rispetto ai 13,5 anni del 2023, a causa dei naturali pensionamenti e del ricambio generazionale.
Importante anche il dato di genere: oltre l’80% dei dipendenti è donna, mentre i ruoli manageriali sono equamente divisi tra uomini e donne, un equilibrio che non è comune nel panorama imprenditoriale italiano e che rappresenta un punto di forza per l’azienda.
Il futuro si costruisce oggi
Con un approccio manageriale strutturato e una visione orientata alla valorizzazione del capitale umano, Gattinoni si conferma tra le realtà più dinamiche del settore, pronta ad affrontare le sfide della trasformazione digitale e dell’internazionalizzazione. La nuova governance, bilanciata tra nuove competenze esterne e risorse interne consolidate, è il segnale di un Gruppo che punta a consolidare la propria leadership con lucidità e prospettiva.
Gattinoni in sintesi:
- 900 collaboratori
- +63 assunzioni tra 2023 e 2025
- Età media nuovi assunti: 38 anni
- 20% under 35
- 80% donne nel totale organico
- Parità nei ruoli manageriali (50/50)
- Anzianità media in azienda: 10 anni
