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Diversità e Inclusione nel Global Mobility, alcuni dati per riflettere

250 Mobility Manager a livello internazionale hanno risposto alla indagine realizzata da Cartus: Biggest Challenges survey che aveva l’obiettivo di analizzare lo stato dell’arte sulle politiche di gestione dei talenti, diversità e inclusione viste anche sotto il profilo della mobilità internazionale.

L’indagine ha coinvolto le grandi multinazionali e offre alcuni spunti di riflessione importanti. Noi abbiamo deciso di indicarne 3, lasciando al lettore le considerazioni del caso:

  1. Quasi un terzo degli intervistati ha affermato che ” aumentare la diversità e l’inclusione nel global mobility workforce è senz’altro un obiettivo di alta visibilità. Ma solo il 20% sta iniziando ad affrontarlo nelle proprie organizzazioni.
  2. il 37% degli intervistati ha osservato che la formazione interculturale “riduce le sfide di adattamento e
    mitiga il rischio di incarichi falliti all’estero. In particolare, il 31% degli intervistati ha affermato che il valore della formazione interculturale non è però compreso dalla gestione aziendale.
  3. Il 66% degli intervistati ha affermato che aumentare il numero di donne impiegate nelle loro organizzazioni non è ancora prioritario, e questo riflette il difficile adattamento di programmi e politiche di mobilità per soddisfare una popolazione diversificata.

La ricerca completa è disponibile al seguente link. Clicca qui

 


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