A tutto ciò si aggiunge un ambiente sano e stimolante, fatto di persone che credono nel proprio lavoro e lo svolgono con passione e dedizione.

Le selezioni sono già state partite e tante le posizioni ancora aperte in tutte le strutture e in tutti i settori.

Nella sede centrale il personale da integrare sarà destinato all’ufficio informazioni e prenotazioni, mentre in alberghi e resort le figure più richieste appartengono al mondo della ristorazione; in cucina servono: executive chef, cuochi capo partita, sous chef, commis di cucina, pasticceri, lavapiatti, mentre in sala le posizioni aperte sono per maître, chef de rang, camerieri e commis di sala.

Anche l’area ricevimento ha bisogno di nuove figure da inserire in organico, tra queste ci sono front office manager e receptionist al night auditor: una competenza professionale che negli anni ha assunto un ruolo fondamentale nella gestione degli hotel.

Baristi, bagnini, personale per la SPA, housekeeper, manutentori sono le altre figure ricercate tra le 1500 risorse d inserire nel team di CDSHotels. D’altro canto quest’anno verrà inaugurata anche una nuova struttura in Sicilia, il CDSHotels Baia Taormina, per la quale saranno necessarie figure professionali per tutti i reparti e in tutti i ruoli a ogni livello.

Inoltre, forti del successo registrato lo scorso anno, per la struttura CDSHotels Terrasini-Città del Mare che conta oltre 800 camere affacciate sul un meraviglioso mare, saranno organizzati due recruiting days di CDSHotels, il 24 e il 25 febbraio, in occasione delle quali conoscerci e farsi conoscere. Anche in questo caso sono molte le mansioni richieste: housekeeping, sala, bar, cucina, manutenzione e operai generici, ricevimento, centro benessere, autisti.

“Abbiamo avviato già dal mese di dicembre i colloqui con i candidati con i quali abbiamo incontri quotidiani. Se consideriamo, infatti, che 5 delle nostre strutture apriranno a fine marzo e le altre tra aprile e maggio, non ci rimane poi molto tempo per reperire le figure professionali di cui abbiamo bisogno. Il problema non è tanto riuscire a trovare personale, ma trovarlo con delle competenze specifiche e per lo stesso motivo abbiamo iniziato subito dopo le festività natalizie dei corsi formativi. Così quest’anno, oltre ai corsi di inglese a tutti i livelli, abbiamo aggiunto anche “Tecniche di persuasione”, “Project management” e a marzo partiranno i corsi, interamente a carico di CDSHotels, di “Front office”, “Housekeeping” e “Food & beverage”. Tutti i corsi riguardano dipendenti che sono già assunti e da assumere per la stagione.”. Dichiara Ada Miraglia, Direttore commerciale CDSHotels.

Per visualizzare le posizioni aperte e candidarsi alle selezioni di CDSHotels: 

https://cdshotels.it/lavora-con-noi

Per chi desidera partecipare alle selezioni per CDSHotels Terrasini-Città del Mare:

https://cdshotels.factorial.it/job_posting/recruiting-day-24-febbraio-2024-63292 per il 24 febbraio

https://cdshotels.factorial.it/job_posting/recruiting-day-25-febbraio-2024-63297 per il 25 febbraio.

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La decisione di ampliare il proprio organico testimonia l’impegno di BizAway a consolidare la propria presenza sul mercato europeo del business travel. Nel corso del 2023, l’azienda ha compiuto passi significativi verso questo obiettivo attraverso l’acquisizione del ramo business travel dell’agenzia Next Generation Travel e l’apertura di un ufficio a Dubai grazie alla partnership con Seed Group.

Il reclutamento mirato di 40 nuove risorse nel team di Sales e 5 professionisti per lo sviluppo del prodotto è finalizzato a sostenere ulteriormente questa crescita e a soddisfare le esigenze di una clientela sempre più ampia ed esigente.

Le posizioni aperte riguardano principalmente il team di Sales e lo sviluppo del prodotto. Tra le figure ricercate troviamo:

Enterprise Sales Executive International Team: Questa figura avrà il compito di definire una strategia commerciale in linea con gli obiettivi aziendali e di gestire l’intero ciclo di vendita, dall’identificazione dei prospect alla firma del contratto. La sede di lavoro è in Spagna.

Sales Development Representative: I candidati ideali saranno responsabili della creazione e gestione di campagne di vendita mirate, lavorando per sviluppare relazioni di qualità con i potenziali clienti. Le sedi di lavoro sono in Spagna, Albania e Italia.

SDR Team Leader: Il ruolo prevede la gestione di un team di Sales Development Representative operanti sul mercato italiano, con l’obiettivo di formare e far crescere ogni membro del gruppo. È richiesta una conoscenza fluente della lingua inglese e italiana. La sede di lavoro è in Albania.

Backend Developer/Backend Developer & Team Lead: Queste figure saranno coinvolte nello sviluppo di piani di integrazione e nell’implementazione di nuove funzionalità per migliorare i servizi offerti dall’azienda. Le posizioni sono aperte per lavorare in remoto, con sede in Italia e Albania.

BizAway offre l’opportunità di candidarsi e visionare tutti i requisiti richiesti per le posizioni aperte attraverso il seguente link: https://jobs.bizaway.com/

Con queste nuove assunzioni, BizAway conferma il proprio impegno nell’offrire soluzioni innovative nel settore del business travel e nel fornire un servizio di alta qualità ai propri clienti in Europa e oltre.

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È assolutamente bene non abdicare ad alcuni indispensabili punti etico/morali: e la specchiatezza è uno di questi. Così come noi non accetteremmo credenziali false, occorre evitare di presentarsi al mondo con il medesimo difetto di base; e questo ancora prima di porsi qualsiasi domanda al riguardo.

La corrispondenza cv/realtà è apprezzata dagli head hunters,

un elemento che non trova rispondenza nella realtà, o che viene riferito in modi diversi in più colloqui successivi, o che, a fronte di possibili riscontri oggettivi, si rivela non veritiero, invalida certamente e senza dubbio la credibilità di chi lo espone come proprio. In breve, il sospetto di scarsa o nulla veridicità si propaga all’intero CV, abbassando, spesso sino all’annullamento, il possibile valore della candidatura, e rendendo assai difficile, per utilizzare un eufemismo, la possibilità di candidarsi ad altre posizioni che si rendano disponibili presso la stessa società.

La presenza di falsità nel curriculum può pregiudicare l’esposizione ed il colloquio di selezione:

è normale che la coscienza di aver inserito elementi non veritieri porti ad uno stato di tensione che, soprattutto nei passaggi che li riguardano, ponga l’intervistato in condizioni emotive poco idonee alla condizione che sta vivendo. Non dimentichiamo che un colloquio di lavoro, anche come Travel e Mobility Manager, è sempre una situazione dietro cui si agita il fantasma del giudizio, della porta stretta, della situazione passa/non passa.

E non dimentichiamo che il selezionatore, alla ricerca di elementi che lo mettano in grado di comprendere l’idoneità dell’intervistato, può essere negativamente influenzato da manifestazioni di incertezza, nervosismo, tentennamenti, ricordi poco chiari, ed altro del genere. Può darsi anche che il selezionatore stesso coltivi una generale attenzione verso elementi poco chiari o poco lineari, e che sia proprio quest’attenzione a farli emergere con ancora maggior facilità.

La corrispondenza cv/realtà è conditio sine qua non per diverse aziende:

ogni e qualsiasi elemento che, dichiarato dal candidato all’azienda che lo assume, si riveli invece falso, può portare a contenziosi, e persino al licenziamento della persona assunta, perché incrina il rapporto di fiducia indispensabile per la prosecuzione del rapporto di lavoro. Se a ciò aggiungiamo la naturale possibilità che chi ha riscontrato l’anomalia cambi poi datore di lavoro e…blocchi il nostro cv alla prossima occasione, si comprende l’opportunità di comportarsi onestamente.

La dimostrabilità della propria efficacia professionale può venire compromessa dalle false dichiarazioni, a volte in modo pesante.

Al di là e prima delle possibili conseguenze sul rapporto di lavoro costituito o in via di costituzione, la valutazione e l’assunzione del candidato svolte sulla base di informazioni e/o dichiarazioni non veritiere potrebbe portare ad un inserimento non consono, su mansioni che richiedono conoscenze, competenze o caratteristiche personali poco o punto posseduti dal candidato, con conseguenze anche incresciose sull’esito del periodo di prova, o comunque con difficoltà a fornire i risultati che il datore di lavoro aveva sperato di ottenere.

Anche le difficoltà ambientali e di rapporto sono da tenere in considerazione: il gruppo dei pari livello, dei colleghi, spesso detetta in modo rapido eventuali aree lacunose nelle competenze dei nuovi arrivati, e lo stesso può essere fatto dal responsabile gerarchico, con esiti non certo positivi, dal trasferimento al demansionamento ed oltre.

Infine, ultimo ma non certo per importanza, chi “aggiusta” il curriculum tradisce scarsa stima della propria storia,dei propri successi, del proprio percorso, e dimostra di disistimare quella quota parte di esperienza professionale e di vita costituita dai fallimenti, dal seguire tracce sbagliate, dai progetti non completati, da fatiche mal dirette e non premiate, e da tutto quel Necronomicon che, lo si voglia o no, fa più o meno parte della vita e delle vicende di tutti coloro che, fallibili in quanto umani, un CV ce l’hanno e lo scrivono. Sennò dovremmo chiamarlo “Album Triumphalis” o qualcosa del genere, invece che CV.

Ed allora, invece che infiorare ed infarcire, piuttosto che celare e sottacere, meglio imparare, con più semplicità e senza inutili stratagemmi, ad esporre. Esporre noi, il nostro chi siamo, le nostre esperienze, le conoscenze e le competenze che pensiamo di avere; e poi le nostre preferenze, i nostri desideri professionali, i nostri progetti.

Non ha qui una straordinaria importanza il fatto che, cosa possibile, esse vengano giudicate non fittanti con la posizione in ricerca. Meglio “Veri” ed inadatti piuttosto che “Falsi” e “(falsamente) adatti”. Al più ne guadagneremo in reputazione verso chi ci ha intervistati, e potremo attenderci ulteriori proposte, più adatte a noi ed ai nostri obiettivi, ora che essi sono noti con maggior finezza. Le occasioni passano, ma chi le propone ha, di solito, una maggior longevità.

Nei prossimi articoli percorreremo insieme diversi aspetti della ricerca & selezione, privilegiando soprattutto quelli che interessano direttamente chi propone la propria candidatura; esamineremo il “Momento colloquio/intervista”, sperando di offrire elementi che possano trasformarlo in un’esperienza utile, interessante e positiva.

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